维多利亚的秘密承诺向女性创立的企业投资 700 万美元，该倡议是零售商为成为“世界上最大和最好的女性倡导者”所做的最新努力。

为了继续成为“世界上最大和最好的女性倡导者”，这家内衣和美容公司周一透露了向各种女性创立和领导的企业捐赠七位数的计划，以帮助她们获得资本和规模。

风险投资公司 Amplifyher Ventures 将选择女性企业家。维多利亚的秘密继续转型。这家零售商继续雇佣各种各样的模特和有影响力的人。

Victoria’s Secret & Co. 首席执行官 Martin Waters 说：“作为一家员工基础近 90% 是女性的公司，确保女性在她们的职业生涯中得到代表和支持对我们来说极为重要。” Amplifyher Ventures 对女性的投资，并帮助解决关键的性别资金缺口。通过 Amplifyher，我们支持已经处于领先地位的女性企业家，并支持她们为下一代女性创始人铺平道路。”

在一份新闻稿中，该零售商承认女性创办和经营的创业公司在风险投资资金方面存在性别差距。引用 Crunchbase 的数据，2019 年只有 2.8% 的资金流向了女性领导的企业和企业家。第二年这一数字下降到 2.3%。对于有色人种的女性来说，机会就更少了。 （去年，《财富》杂志报道称，黑人女性仅获得美国所有风险投资的 0.27%）。考虑到劳动力中女性人数的增加（根据美国劳工统计局的数据，目前约 50% 的女性年龄在 16 岁以上）以及拥有大学学历的女性人数众多（根据国家学生信息交换所研究中心 2021 年的报告，在 2020 至 2021 学年，女性约占所有大学学位的 60%。

让女性在工作场所担任同事和领导者还有其他好处。 “数据显示，女性领导的公司更有可能取得成功——她们每投入 1 美元所带来的收入是男性同行的两倍多，而且她们为‘代表漏斗’提供了支持——让他们的员工满载而归。 – 女性多半倍，”维多利亚的秘密说。 “此外，女性创始人和女性高管的公司雇用的女性人数是男性领导的公司的六倍。”

内衣、美妆和粉红色品牌——自 2018 年以来，由于消费者偏好的变化和#MeToo 运动引发了人们对维多利亚的秘密高不可攀的审美标准的强烈反对，因此收入开始下降一年后，内衣、美容和粉红色品牌一直处于深度转型模式。

去年 8 月，这家零售商从 Bath & Body Works（当时的 L Brands）分离出来，成为自己在公开市场上的公司。

从那时起，该公司聘请了大码模特和变性模特，其中包括首位代表维多利亚秘密内衣的黑人跨性别女性 Emira D’Spain、内衣品牌首个患有唐氏综合症的模特 Sofía Jirau，以及加大码的 TikTok 明星 Remi Bader；更新了其最高管理层和董事会（现在七名成员中有六名女性）；通过关闭利润更高的市场（如印度和以色列）并推出新的商店形式，优化其零售店；并通过添加乳房切除术和孕妇胸罩等内容更新了分类。

维多利亚的秘密也在 2021 年夏季推出了 VS Collective。该倡议包括一群来自不同背景的女性——例如 谷爱凌Eileen Gu、Megan Rapinoe、Priyanka Chopra Jonas、Bella Hadid、Paloma Elsesser、Valentina Sampaio、Hailey Bieber 和网球冠军 Naomi Osaka 等——她们将通过方式分享她们的故事合作、伙伴关系和社交媒体。

“我们正在从对少数人的性感转变为对所有人的性感，”Martin Waters说。 “我们正在从外观转变为感觉。这是关于包括大多数女性而不是排除大多数女性，并立足于现实生活而不是大多数人无法实现。它确实反映了我们过去的一个非常重大的转变，我们正在从男人想要的东西转向女人想要的东西。”D2CBrand.com